Políticas desactualizadas en radiología y su impacto en la inclusión del personal LGBTQI+
Las políticas y prácticas obsoletas en los departamentos de radiología pueden ser “silenciosamente discriminatorias” hacia el personal LGBTQI+, según un nuevo estudio publicado en el Journal of the American College of Radiology.
A medida que la generación Z, que presenta la mayor proporción de personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, queer e intersexuales (28%), comienza su formación médica, los expertos creen que es crucial crear un entorno inclusivo para todas las personas en el ámbito médico.
La importancia de un entorno de trabajo inclusivo
La discriminación en el lugar de trabajo, aunque a veces sea sutil, puede perpetuar una cultura de exclusión. Este tipo de entorno puede minar los esfuerzos por promover la inclusividad, especialmente en áreas como la radiología.
Aunque algunos departamentos se perciban como progresistas, pueden mantener lagunas en sus políticas o utilizar un lenguaje anticuado en contratos y documentos oficiales que impacten negativamente en el personal LGBTQI+.
“Las políticas discriminatorias en el lugar de trabajo pueden perpetuar una cultura de exclusión”, escribió el Dr. Jordan D. Perchik, de la Universidad de Alabama en Birmingham. Estas brechas en las políticas pueden manifestarse en aspectos clave del entorno laboral, afectando la experiencia diaria de las personas LGBTQI+ que trabajan en radiología.
Evaluación de la inclusión en los programas de radiología
Con el fin de evaluar el nivel de inclusión en los departamentos de radiología, Perchik y sus colegas implementaron un programa de auditoría basado en el Índice de Igualdad en el Cuidado de la Salud de la Campaña de Derechos Humanos.
Este programa, que incluyó la participación de nueve programas de residencia en radiología en EE.UU., permitió medir la efectividad de los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Los resultados mostraron puntuaciones que oscilaron entre 6 y 9 sobre una escala de 10 puntos. Los programas obtuvieron altas calificaciones en cuanto a la cultura inclusiva e institucional, ya que ocho de los nueve programas alcanzaron todos los hitos en estas áreas.
No obstante, los puntajes más bajos se observaron en la cultura departamental y el compromiso comunitario, lo que sugiere que estas áreas requieren una mayor atención para mejorar la experiencia inclusiva del personal LGBTQI+.
Estrategias para mejorar la inclusión en radiología
Los resultados del estudio indicaron que, tras la auditoría, los programas de radiología reportaron una mayor percepción de inclusión, especialmente en áreas como las políticas departamentales, la adecuación de instalaciones inclusivas y el alcance a la comunidad LGBTQI+.
Sin embargo, a pesar de estos avances, persisten desafíos, especialmente en términos de costos financieros y logísticos para implementar iniciativas inclusivas.
Entre las recomendaciones para mejorar la cultura departamental, se destacan las siguientes:
1. Incluir temas de salud LGBTQI+ en el currículo educativo de los residentes.
2. Resaltar a la comunidad LGBTQI+ local en los materiales de reclutamiento.
3. Incorporar símbolos visibles de orgullo y apoyo en los espacios de trabajo.
Si bien medidas como la creación de baños y vestuarios neutros en cuanto al género pueden ser costosas y difíciles de implementar en instalaciones con espacio limitado, existen estrategias de bajo costo que pueden tener un impacto significativo en la percepción de inclusión dentro de los departamentos de radiología.
El impacto del “Minority Tax” y los desafíos en la implementación de DEI
Uno de los principales obstáculos para la implementación de políticas inclusivas es la carga administrativa y financiera que estas implican.
Las personas que participaron en el estudio mencionaron que estas responsabilidades, en su mayoría, recaen de manera desproporcionada sobre miembros de minorías dentro del departamento, lo que genera una mayor presión y puede contribuir al agotamiento profesional, un fenómeno conocido como “Minority Tax”.
Además, las iniciativas de DEI se han vuelto más complicadas en 2024 debido a un entorno legislativo en constante cambio. Las leyes que restringen el acceso a la atención de afirmación de género y las políticas restrictivas sobre el uso de instalaciones, como los “proyectos de ley sobre baños”, pueden dificultar la contratación y retención de personal diverso.
Estas restricciones añaden barreras adicionales para la implementación de políticas inclusivas en radiología.
Un enfoque optimista hacia el futuro: la importancia de las iniciativas DEI
A pesar de los desafíos, los expertos son optimistas sobre el futuro de la inclusión en radiología.
Existe un cambio cultural en el campo, que pone cada vez más énfasis en la importancia de la diversidad, equidad e inclusión, reconociendo el valor de un equipo de trabajo diverso para satisfacer mejor las necesidades de los pacientes.
Perchik y sus colegas señalaron que la próxima generación de profesionales médicos será la más diversa hasta la fecha, lo que subraya la necesidad de que los programas de radiología implementen iniciativas DEI efectivas para atraer y retener a los mejores candidatos.
Este proceso debe incluir:
1. Un enfoque intencional en el reclutamiento y mentoría de estudiantes de grupos subrepresentados.
2. Revisiones exhaustivas de las políticas y prácticas departamentales.
3. Garantizar un apoyo continuo a lo largo de la carrera para retener estas perspectivas diversas en el campo.
Conclusión
Las políticas desactualizadas en los departamentos de radiología pueden tener un impacto negativo en el personal LGBTQI+, perpetuando la exclusión y dificultando la creación de un entorno verdaderamente inclusivo.
Aunque existen desafíos en términos de costos y barreras administrativas, hay pasos prácticos y de bajo costo que los departamentos pueden implementar para fomentar la inclusión y apoyar a las personas LGBTQI+ en el ámbito médico.
Con una creciente diversidad en el campo médico, es esencial que las instituciones de radiología adapten sus políticas y prácticas para atraer y retener a una fuerza laboral diversa y talentosa.
Para conocer más sobre esta investigación puede visitar el Journal of the American College of Radiology.
0 comentarios