Una reciente encuesta de Medscape ha revelado que aproximadamente el 70% de los radiólogos y otros médicos creen que la cultura laboral es tan importante como la compensación económica. Estos datos destacan la creciente importancia que los profesionales médicos otorgan al entorno de trabajo más allá del salario, especialmente en las generaciones más jóvenes.
Prioridades entre cultura laboral y salario
La encuesta, realizada entre 1,240 médicos de unas 30 especialidades, incluyó la participación de casi 40 radiólogos.
Los resultados mostraron que el 18% de los encuestados valoran más el dinero que la cultura laboral, mientras que el 13% considera que la compensación es lo más importante.
Los médicos hombres fueron más propensos a priorizar el salario, mientras que los médicos menores de 45 años valoran más la cultura laboral. Aquellos mayores de 45 años tienden a considerar ambos aspectos como igualmente importantes.
El Dr. Kristopher M. Day, cirujano de Pacific Sound Plastic Surgery en Bellevue, Washington, destacó la evolución de las prioridades en su carrera profesional.
“La compensación es importante para atraer talento, pero la cultura laboral es igual de crucial para retenerlo. Mientras que antes el salario era mi principal consideración al evaluar ofertas laborales, hoy en día el entorno de trabajo y los valores de la empresa también son fundamentales en mi toma de decisiones”.
Percepciones sobre la calidad de la cultura laboral
A pesar de la importancia de la cultura laboral, un 38% de los médicos encuestados cree que la calidad del entorno laboral está en declive. En contraste, el 47% considera que se mantiene estable, y el 16% percibe una mejoría.
Un médico en el último grupo atribuyó esta mejora a iniciativas en su lugar de trabajo, como sesiones regulares de construcción de equipos, foros abiertos para recibir comentarios y horarios laborales flexibles.
Sin embargo, algunos en la industria argumentan que es difícil construir una cultura de apoyo debido a los crecientes volúmenes de pacientes, la escasez de personal y los requisitos estrictos de los seguros.
A pesar de estas dificultades, el 82% de los médicos encuestados cree que una cultura de apoyo es “absolutamente práctica”, frente al 7% que no lo considera posible y el 11% que se mantiene indeciso.
Elementos clave de una cultura laboral saludable
Cuando se les preguntó sobre los aspectos más importantes para una cultura laboral saludable, la respuesta más común entre radiólogos y otros médicos fue el “compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal”, mencionado por el 54% de los encuestados.
Otras respuestas incluyeron la “autonomía de los médicos en la atención al paciente” (52%), un “ambiente positivo” (46%), “una buena gestión del personal” (40%) y la “consulta a los médicos en decisiones organizativas y políticas” (35%).
El Dr. Ozan Toy, director médico de Telapsychiatry en Maryland, subrayó la importancia de un ambiente de trabajo positivo: “Un ambiente positivo es esencial para mantener un alto rendimiento y satisfacción laboral.
En general, si me siento valorado en el trabajo y tengo la autonomía para trabajar de una manera que me empodera, es mucho más probable que permanezca en ese empleo a largo plazo”.
Áreas de mejora para una cultura laboral sólida
En cuanto a las áreas donde los empleadores necesitan mejorar, la “consulta a los médicos en decisiones organizativas y políticas” fue la respuesta más frecuente, con un 42%.
Otros aspectos destacados incluyeron el compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal (38%), la gestión del personal (37%), el mantenimiento de un ambiente positivo (32%) y el trabajo en equipo (20%).
Importancia de la cultura laboral en las decisiones de empleo
Finalmente, la encuesta reveló que el 62% de los radiólogos y otros médicos consideran la cultura laboral como “muy importante” al evaluar una oferta de trabajo. El 31% la calificó como “importante”, mientras que ningún encuestado consideró que no tiene relevancia.
Conclusión
La encuesta de Medscape subraya la creciente importancia de la cultura laboral para los médicos, particularmente para las generaciones más jóvenes y aquellos que valoran el equilibrio entre la vida profesional y personal.
En un entorno cada vez más exigente para los profesionales de la salud, la capacidad de los empleadores para crear una cultura de apoyo y consulta podría ser un factor decisivo en la atracción y retención del talento médico.
Para conocer más sobre esta investigación, puede acceder a la encuesta en Medscape.
0 comentarios