El avance hacia la igualdad de género en radiología está en marcha, pero aún queda trabajo por hacer, según un editorial reciente publicado en RadioGraphics, una revista de la Sociedad Radiológica de América del Norte (RSNA). El artículo destaca tanto los logros alcanzados como los desafíos persistentes en el camino hacia una mayor equidad de género en esta especialidad.
Progreso en la representación femenina
En 2022, cerca de la mitad de los residentes y becarios en programas acreditados por el Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Graduados (ACGME) eran mujeres. Sin embargo, a pesar de este progreso, menos del 27% de los radiólogos diagnósticos activos y solo el 10% de los radiólogos intervencionistas activos son mujeres.
Dentro de los 48 grupos de especialidades médicas más grandes, la radiología diagnóstica ocupa el puesto 41 y la radiología intervencionista el puesto 47 en cuanto al porcentaje de residentes femeninas.
Iniciativas de diversidad y inclusión
Para fomentar una fuerza laboral diversa en radiología y asegurar la diversidad en el liderazgo, la RSNA estableció el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (CDEI) en 2018. Este comité ha sido clave para aumentar la conciencia, atraer una variedad más amplia de talentos y crear un entorno de apoyo para el avance profesional dentro de la radiología.
El CDEI y la RSNA han implementado programas como becas de investigación dedicadas y iniciativas de mentoría para brindar apoyo directo a los grupos subrepresentados.
Cambios significativos en la diversidad de género ¿Un ejemplo?
En los últimos años, RSNA ha logrado avances significativos en la reducción de la brecha de género y diversidad dentro de la especialidad y de la Sociedad.
En 2023, los datos revelan una tendencia positiva en la diversidad de género entre los ponentes de las reuniones anuales de RSNA, con un 55% de hombres y un 43% de mujeres, comparado con un 67% de hombres y un 29% de mujeres en 2014. La composición de los presidentes de comités de RSNA en 2023 fue del 58% hombres y 42% mujeres, frente al 72% hombres y 28% mujeres en 2014.
La Junta de Fideicomisarios de la Fundación de Investigación y Educación de RSNA tenía una composición del 58% hombres y 42% mujeres en 2023, en comparación con un 83% de hombres y un 17% de mujeres en 2014. Aunque la composición de la Junta Directiva de RSNA ha variado en la última década, actualmente está en un 70% hombres y un 30% mujeres.
Desafíos persistentes y necesidad de avance
A pesar de los avances recientes, los autores subrayan que aún queda mucho por hacer. Los programas de trayectoria y las iniciativas de mentoría son cruciales para el avance en diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero no abordan los sesgos estructurales en la medicina, como la discriminación y las microagresiones, que contribuyen a la subrepresentación de mujeres y grupos subrepresentados en radiología y en roles de liderazgo.
El sesgo inconsciente afecta las evaluaciones de colegas, residentes y estudiantes de medicina, impactando significativamente en factores que van desde las admisiones hasta los nombramientos en liderazgo.
Hacia un entorno de trabajo inclusivo
Los autores del artículo destacan que la conciencia y el uso de procesos de toma de decisiones racionales ayudarán a reducir la influencia del sesgo, creando una comunidad más equitativa. Insisten en que las futuras iniciativas deben priorizar la inclusividad, recopilar datos de diversidad expandidos y comprometer a toda la comunidad de radiología para crear un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo para todos.
Declaraciones de liderazgo y esperanza para el futuro
La Dra. Maureen P. Kohi, autora principal del artículo, expresó su esperanza de que los esfuerzos colectivos puedan crear un campo diverso que refleje nuestra población de pacientes.
“Creo que las iniciativas de RSNA harán realidad este sueño, y estoy orgullosa de la Junta de RSNA por apoyar tales esfuerzos. Espero que podamos continuar construyendo oportunidades de liderazgo y mentoría para nuestros residentes y facultativos URiM y desarrollar la próxima generación de líderes diversos”, comentó la Dra. Kohi.
El camino hacia la igualdad de género en radiología está avanzando, pero es necesario continuar trabajando en la eliminación de barreras y sesgos para lograr una verdadera equidad.
A medida que avanzamos, es crucial que las iniciativas de diversidad y los esfuerzos de inclusión sigan siendo una prioridad para asegurar que todos los talentos tengan la oportunidad de contribuir y prosperar en el campo de la radiología.
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