Las mujeres constituyen un pilar fundamental de la fuerza laboral en radiología, pero aún queda camino por recorrer para lograr una verdadera equidad de género en esta especialidad médica.
Una revisión de la literatura recientemente publicada en Clinical Imaging analiza la representación de las mujeres en la radiología académica y los factores clave que pueden afectar su elección profesional.
Avances en la participación femenina
- Especialización por áreas: Un estudio encontró que las estudiantes de medicina canadienses que no consideraban la radiología como carrera preferían la interacción directa con el paciente (87%) en comparación con las mujeres interesadas en este campo (70%).
Esto sugiere cierta correlación entre la especialidad y el tipo de interacción deseada por las doctoras.
- Presencia en subespecialidades: Un análisis del 2022 reveló que las mujeres representan una mayoría significativa en departamentos de imagenología mamaria (79,1%) y radiología pediátrica (45,1%). Su presencia también es destacable en imagenología abdominal (35,4%).
La representación femenina disminuye en otras áreas como imagenología musculoesquelética (27,5%), neurorradiología (22,8%), medicina nuclear (19,5%) y radiología intervencionista (12,1%).
- Aumento de autoras en publicaciones: Afortunadamente, se observa un incremento en la participación femenina como autoras principales de publicaciones en radiología. Revisiones sistemáticas indican un aumento de casi tres veces en autoras principales entre 1984 y 2014 (del 12% al 34%) y un aumento superior al 20% entre 1993 y 2013 (del 14% al 34,4%).
Obstáculos para la equidad de género
- Acoso y discriminación: Una encuesta del 2022 a 375 radiólogas reveló que el 60,3% había sufrido acoso sexual y el 84,8% había enfrentado discriminación de género. Estas cifras ponen de relieve la necesidad de fomentar entornos de trabajo seguros e inclusivos.
- Mentoría: Un factor clave para el desarrollo profesional de las mujeres en radiología es el acceso a la mentoría. Una encuesta a directores de programas de radiología mostró que casi el doble de las mujeres (68%) en comparación con los hombres (35%) consideraron la mentoría como un elemento fundamental en su trayectoria.
- Impacto del COVID-19: La pandemia por COVID-19 ha tenido un efecto desproporcionado sobre las mujeres radiólogas, quienes conforman el 79% de la especialidad según la encuesta. Un estudio del 2021 reveló que el 68% experimentó ansiedad, el 37% indicó que el cuidado infantil afectó su trabajo y el 23% reportó depresión. Además, las mujeres radiólogas presentaron un 13% más de burnout que sus colegas masculinos (44% vs. 31%).
- Preocupaciones por la inteligencia artificial (IA): La incertidumbre sobre el impacto potencial de la IA en la radiología ha generado desaliento, particularmente entre las estudiantes de medicina. Un estudio halló que las mujeres tenían 1.9 veces más probabilidades que los hombres de descartar la radiología como especialidad preferida debido a estas inquietudes.
Conclusión
Si bien se han logrado avances en la representación femenina en la radiología académica, aún persisten desafíos importantes.
Es necesario abordar el acoso, la discriminación y la falta de referentes femeninos para promover un entorno laboral equitativo y atraer a más mujeres a esta especialidad crucial.
Asimismo, es fundamental brindar apoyo a las radiólogas para mitigar el impacto del burnout y las preocupaciones relacionadas con la IA. Al fomentar la equidad de género en la radiología, se enriquece la profesión y se garantiza una mejor atención médica para todos los pacientes.
Para conocer más sobre esta investigación, recomendamos visitar Clinical Imaging.
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